ПО для планирования на основе ролей
Планирование ресурсов на основе ролей используется, когда:
- штат сотрудников не совпадает с количеством доступных работников. Например, для определенной потребности в персонале нельзя использовать каждого доступного сотрудника.
- не все сотрудники проекта известны поименно до начала проекта.
Общими ресурсами в виде ролей могут быть, например, квалифицированные профессии, такие как разработчик программного обеспечения или технический чертежник, которые описываются дополнительными характеристиками, например квалификацией и стоимостью. Планирование на основе ролей является основой для последующего согласования потребностей и возможностей и облегчает оптимизацию планирования. Кроме того, в программе предусмотрен импорт заранее определенных ролей.
Если вы еще не знаете точно, какие сотрудники будут доступны для проекта, но хотите выполнить предварительное планирование или подготовить технико-экономическое обоснование, планирование персонала на основе ролей является хорошим вариантом.
Сначала вы выбираете только те роли, которые необходимы для выполнения задачи, указываете необходимое количество соответствующих ресурсов и таким образом можете определить объем работ.
Полученные требования по ролям дают информацию о будущей потребности в сотрудниках с определенной квалификацией. Если планирование персонала конкретизируется позже, ранее назначенные роли служат фильтром. Программа выбирает подходящих сотрудников и предлагает их с учетом квалификации и доступности.